Technolog

(miejsce pracy: Świebodzice, ul. Długa 22)

Główne obowiązki na tym stanowisku to:

sprawowanie kontroli nad surowcami i parametrami prowadzonych procesów produkcyjnych,
zarządzanie serwerem wag,
tworzenie dokumentacji technicznej,
poszukiwanie nowych, optymalnych rozwiązań technologicznych,
ścisła współpraca z działem kontroli jakości.

Nasze wymagania:

wykształcenie wyższe – techniczne,
bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
bardzo dobra znajomość Excel’a,
prawo jazdy kat. B,
zaangażowanie i dokładność,
umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność,
mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.

Ważne są dla nas długofalowe relacje. Dlatego od nas otrzymujesz:

ciekawą i pełną wyzwań pracę w doświadczonym i zgranym zespole od poniedziałku do piątku,
merytoryczne wsparcie w procesie adaptacji,
umowę o pracę z przejrzystym wynagrodzeniem (podstawa + premie regulaminowe),
nagrody jubileuszowe,
programy motywacyjne: program poleceń do pracy,
zwrot kosztów dojazdu,
obiady,
karta medyczna,
karta Multisport,
świadczenie bożonarodzeniowe,
najwyższe standardy bezpieczeństwa pracy.

Wynagrodzenie:

5 300–6 800 zł brutto / mies.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”

Informujemy, że Administratorem danych jest CAST S.A z siedzibą w Świebodzicach przy ul. Ciernie 18 b . Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne. Kandydatowi do pracy przysługuje prawo dostępu do treści danych i prawo poprawiania danych.